Calculadora de Cesantías e Intereses
Calcula de forma proporcional cesantías y sus intereses legales. Puedes cambiar SMMLV y auxilio para adaptarlo al período exacto.
SMMLV 2026 fijado inicialmente por Decreto 1469 de 2025 y ajustado transitoriamente por Decreto 0159 de 2026. Auxilio de transporte 2026 fijado por Decreto 1470 de 2025. Valida el dato vigente usado por tu nómina.
Revisión técnica y editorial
Contenido mantenido con cambios materiales
Esta calculadora se revisa cuando cambian fórmulas, supuestos operativos o normativa relevante para Colombia.
Fórmula aplicada
Cesantías = (Salario base x Días trabajados) / 360. Intereses = Cesantías x 0.12. El salario base puede incluir auxilio de transporte según tope legal.
Control de cumplimiento
- Consigna cesantías en el fondo antes del 14 de febrero.
- Paga intereses directamente al trabajador antes del 31 de enero.
- Con salario integral no se causan cesantías ni intereses.
Ejemplo práctico de revisión
Si una empresa va a consignar cesantías de un trabajador que no laboró todo el año, la primera revisión no es el total sino los días causados. Luego se verifica la base salarial y si el auxilio de transporte debe sumarse. Solo después se calculan los intereses, porque estos se liquidan sobre las cesantías causadas y de forma proporcional al tiempo.
Cómo auditar cesantías e intereses
- Define si estás revisando corte anual, retiro o anticipo autorizado.
- Confirma días causados y si hubo suspensiones o licencias no remuneradas.
- Valida salario base, auxilio de transporte y topes del período.
- Calcula cesantías primero e intereses después.
- Comprueba si el pago va al fondo o directamente al trabajador.
Señales de alerta en el resultado
- Intereses calculados sobre salario mensual en vez de cesantías causadas.
- Aplicación del 12 por ciento completo sin proporcionalidad por días.
- Base salarial sin auxilio cuando el trabajador aún tenía derecho.
- Confusión entre consignación anual, retiro definitivo y anticipo.
Para revisar el tratamiento del auxilio, consulta la guía de auxilio de transporte en prestaciones. Para casos de retiro, compara también con la calculadora de liquidación.
Guía práctica para interpretar el cálculo
La liquidación de cesantías parece mecánica, pero en la práctica concentra varios errores de nómina: bases mal definidas, auxilios incluidos sin verificar el tope, intereses liquidados con días incorrectos y olvido de distinguir entre pago directo e ingreso al fondo.
Esta página amplifica el valor de la calculadora con una explicación orientada a trabajadores y equipos de nómina. La meta es que la persona entienda no solo cuánto da el cálculo, sino qué evento legal representa cada rubro.
Qué calcula exactamente esta página
- Cesantías causadas de manera proporcional sobre 360 días.
- Intereses legales de cesantías a la tasa anual del 12% en proporción al tiempo causado.
- Escenarios con ajuste manual de SMMLV y auxilio para reflejar el período real.
Información que deberías confirmar antes de usar el resultado
- Salario base del trabajador y si hubo componentes salariales variables.
- Días efectivamente trabajados en el período que se está liquidando.
- Derecho al auxilio de transporte según el tope legal aplicable.
- Si estás verificando corte anual, retiro definitivo o un anticipo excepcional.
Cómo leer la diferencia entre cesantías e intereses
Las cesantías son una prestación social cuya regla general es la consignación anual al fondo. Los intereses de cesantías, en cambio, son un pago directo al trabajador. Por eso pueden existir errores donde la empresa calcula bien un rubro y el otro no.
Si el resultado de intereses luce bajo, revisa primero los días y luego la tasa aplicada. Si el resultado de cesantías luce bajo, revisa la base salarial y si se excluyó indebidamente el auxilio de transporte cuando aún procedía.
Situaciones que ameritan revisión manual
- Salario integral, porque la lógica prestacional cambia.
- Promedios de salario variable cuando hubo comisiones o recargos salariales frecuentes.
- Cambios de contrato, suspensiones o licencias sin remuneración dentro del período.
- Anticipos o retiros parciales autorizados por causales especiales.
Checklist de cumplimiento útil para empresas
- Verificar fecha de corte del período liquidado.
- Comprobar la base salarial y el tope de auxilio.
- Calcular cesantías y, por separado, intereses legales.
- Consignar cesantías al fondo y pagar intereses dentro del calendario legal correspondiente.
Errores que vemos con más frecuencia
- Multiplicar intereses sobre el salario en vez de hacerlo sobre las cesantías causadas.
- Usar 12% pleno sin proporción por días trabajados.
- No separar corte anual de liquidación final del contrato.
- Suponer que el auxilio entra siempre o que nunca entra, sin revisar el tope.
Ejemplo de revisión antes de consignar
Si el trabajador ingresó a mitad de año, las cesantías no se revisan como un año completo. Primero se identifican días causados, luego base salarial y finalmente intereses proporcionales. Mezclar esos pasos suele producir diferencias entre calculadora, desprendible y consignación al fondo.
La utilidad de esta página está en mostrar esa secuencia. El usuario puede detectar si el error está en la base, en los días, en el tratamiento del auxilio o en haber calculado intereses sobre el concepto equivocado.
Fuentes y trazabilidad
- Ley 50 de 1990, artículo 99
- Guía interna de normativa: cesantías e intereses
- Guía interna de normativa y trazabilidad de fórmulas