Calculadora de Liquidación Laboral

Genera un comprobante que puedas contrastar

Carga el ejemplo sintético de renuncia y comprueba el subtotal bruto de $3.968.567,85. Genera un comprobante con cada base, período y fórmula. Si cambias un campo se invalida la salida anterior. Puedes copiar o imprimir localmente, sin crear un historial en el servidor. La guía de errores contiene un preliquidado con dos fallas deliberadas para auditar la diferencia.

Qué conceptos integra esta calculadora

• Salario pendiente del último corte.
• Prima proporcional.
• Cesantías e intereses de cesantías.
• Vacaciones causadas no disfrutadas.
• Indemnización general en escenarios ordinarios según motivo de terminación y tipo de contrato.

Información que necesitas tener clara

• Fecha exacta de ingreso y retiro.
• Tipo de contrato: indefinido, fijo, obra o labor.
• Motivo de terminación y si hubo o no justa causa.
• Salario base, salario integral y eventuales salarios pendientes.
• Días o períodos ya liquidados en pagos anteriores.

Cómo leer la indemnización

La indemnización es el rubro más fácil de malinterpretar. En esta página se modelan reglas generales del contrato indefinido, fijo y obra o labor. Eso significa que el resultado sirve como estimación razonable cuando el caso encaja en el esquema ordinario.

Si existe estabilidad reforzada, fuero, pacto particular, cláusula especial o una controversia sobre la justa causa, el número deja de ser una referencia cerrada y pasa a ser solo un punto de partida para análisis jurídico.

Casos donde deberías detenerte y revisar manualmente

• Trabajadores con fuero de salud, sindical, maternidad o estabilidad reforzada.
• Salario integral: en 2026 la referencia mínima de 13 SMMLV es $22.761.765; además se requiere pacto escrito y revisar el factor prestacional. Marcar una casilla no valida el acuerdo.
• Vacaciones ya compensadas de forma parcial o acuerdos de pago previos.
• Bonificaciones, comisiones o factores salariales discutibles.
• Procesos disciplinarios o terminaciones con debate sobre justa causa.

Secuencia recomendada para auditar una liquidación

1. Validar fechas y días base del contrato.
2. Separar cada rubro y confirmar su fórmula individual.
3. Revisar la base salarial de prestaciones y vacaciones.
4. Comprobar si la indemnización realmente aplica al caso.
5. Contrastar el total con soportes de nómina, contrato y novedades.

Caso de control: subtotal parcial al 30 de junio de 2026

Contrato del 1 de enero al 30 de junio de 2026, terminado por renuncia, con salario ordinario fijo de $2.400.000 y auxilio de $249.095 aplicable todo el tramo. Bajo convención 30/360, prima, cesantías y vacaciones corresponden a 180 días de servicio cada una. No hay abonos de prestaciones, disfrutes ni intereses mensualizados. Quedan 8 días de salario del último corte.

Salario pendiente sin auxilio: $2.400.000 / 30 x 8 = $640.000. Base de prima y cesantías: $2.649.095. Prima: $2.649.095 x 180 / 360 = $1.324.547,50. Cesantías: $1.324.547,50. Intereses anuales proporcionales: $1.324.547,50 x 12 % x 180 / 360 = $79.472,85.

Vacaciones: 180 x 15 / 360 = 7,5 días hábiles; $2.400.000 / 30 x 7,5 = $600.000, con cero días hábiles ya disfrutados o compensados. Indemnización en este supuesto: $0. Subtotal parcial: $3.968.567,85, antes de redondear a pesos.

El subtotal excluye deliberadamente el auxilio pendiente de esos 8 días, otros saldos y deducciones. Si corresponde auxilio pendiente y se introduce como rubro adicional, el total será distinto; incluir auxilio en la base prestacional no paga el auxilio del último corte. Este caso no certifica una liquidación completa.