Calculadora de Liquidación Laboral

Qué conceptos integra esta calculadora

• Salario pendiente del último corte.
• Prima proporcional.
• Cesantías e intereses de cesantías.
• Vacaciones causadas no disfrutadas.
• Indemnización general en escenarios ordinarios según motivo de terminación y tipo de contrato.

Información que necesitas tener clara

• Fecha exacta de ingreso y retiro.
• Tipo de contrato: indefinido, fijo, obra o labor.
• Motivo de terminación y si hubo o no justa causa.
• Salario base, salario integral y eventuales salarios pendientes.
• Días o períodos ya liquidados en pagos anteriores.

Cómo leer la indemnización

La indemnización es el rubro más fácil de malinterpretar. En esta página se modelan reglas generales del contrato indefinido, fijo y obra o labor. Eso significa que el resultado sirve como estimación razonable cuando el caso encaja en el esquema ordinario.

Si existe estabilidad reforzada, fuero, pacto particular, cláusula especial o una controversia sobre la justa causa, el número deja de ser una referencia cerrada y pasa a ser solo un punto de partida para análisis jurídico.

Casos donde deberías detenerte y revisar manualmente

• Trabajadores con fuero de salud, sindical, maternidad o estabilidad reforzada.
• Salario integral y pactos salariales complejos.
• Vacaciones ya compensadas de forma parcial o acuerdos de pago previos.
• Bonificaciones, comisiones o factores salariales discutibles.
• Procesos disciplinarios o terminaciones con debate sobre justa causa.

Secuencia recomendada para auditar una liquidación

1. Validar fechas y días base del contrato.
2. Separar cada rubro y confirmar su fórmula individual.
3. Revisar la base salarial de prestaciones y vacaciones.
4. Comprobar si la indemnización realmente aplica al caso.
5. Contrastar el total con soportes de nómina, contrato y novedades.

Ejemplo de lectura por rubros

Si una liquidación muestra un total global de varios millones de pesos, no la revises como una sola cifra. Divide el resultado en salarios pendientes, prima, cesantías, intereses, vacaciones e indemnización. Esa separación permite detectar si el problema está en días, base salarial, pagos previos o procedencia de la indemnización.

Esta forma de lectura también ayuda a documentar la conversación con la empresa. En vez de decir que el total no coincide, puedes preguntar por el soporte de un rubro específico y comparar la fórmula aplicada.

Por qué conviene revisar cada rubro por separado

Una calculadora incompleta entrega un número y te obliga a salir a buscar el contexto en otra parte. Aquí el objetivo es el contrario: que entiendas de dónde viene cada rubro, qué documentos pedir y qué alertas revisar antes de tomar una decisión.

Ese enfoque también reduce errores operativos. Una liquidación incorrecta suele nacer de un dato mal clasificado, no de una multiplicación mal hecha. La guía te ayuda a detectar precisamente esos errores de criterio.

Caso de control para auditar el total

Imagina un contrato indefinido con salario mensual de $2.400.000, 240 días causados para prestaciones y 8 días de salario pendiente. Antes de mirar el total, valida cada rubro por separado: salario pendiente, prima, cesantías, intereses, vacaciones e indemnización si aplica.

Si el total cambia mucho al activar indemnización, el punto de revisión no es aritmético sino jurídico: tipo de contrato, motivo de terminación y existencia de justa causa. Documentar esa decisión evita tratar como deuda un rubro que puede no aplicar.