Calculadora de Liquidación Laboral
Estima una liquidación integral con prestaciones y posibles escenarios de indemnización. Ajusta días y motivo de terminación para modelar el caso real.
SMMLV 2026 fijado inicialmente por Decreto 1469 de 2025 y ajustado transitoriamente por Decreto 0159 de 2026. Auxilio de transporte 2026 fijado por Decreto 1470 de 2025. Valida el dato vigente usado por tu nómina.
Revisión técnica y editorial
Contenido mantenido con cambios materiales
Esta calculadora se revisa cuando cambian fórmulas, supuestos operativos o normativa relevante para Colombia.
Componentes de la liquidación
- Salario pendiente del último corte.
- Prima, cesantías e intereses proporcionales.
- Vacaciones causadas no disfrutadas.
- Indemnización cuando la terminación es sin justa causa.
Supuestos de esta calculadora
La indemnización usa reglas generales del contrato indefinido, fijo y obra o labor. No cubre fueros especiales, cláusulas contractuales particulares ni decisiones judiciales.
Ejemplo práctico de revisión
Imagina un trabajador con contrato indefinido, salario mensual de $2.400.000, retiro el 20 de agosto y pagos de nómina al día hasta el corte anterior. Antes de confiar en el total, la revisión debe separar salarios pendientes, prima proporcional, cesantías, intereses, vacaciones e indemnización. Si uno de esos rubros usa fechas o base salarial incorrecta, el total puede parecer razonable y aun así estar mal liquidado.
Cómo verificar el resultado antes de usarlo
- Confirma fecha exacta de ingreso, retiro y último período pagado.
- Revisa si la base salarial incluye pagos variables, auxilio o novedades.
- Separa prestaciones, vacaciones, salario pendiente e indemnización.
- Valida si realmente aplica indemnización según contrato y motivo de retiro.
- Contrasta el resultado con contrato, desprendibles y soportes de novedades.
Cuándo no deberías cerrar la decisión con esta calculadora
- Si existe fuero, estabilidad reforzada, maternidad, salud o protección sindical.
- Si hay salario integral, comisiones discutidas o pactos salariales complejos.
- Si la terminación tiene debate sobre justa causa o proceso disciplinario.
- Si hay pagos previos, acuerdos, vacaciones compensadas o saldos históricos.
Para entender las fuentes usadas, revisa la guía normativa laboral. Para casos con salario integral, revisa también la guía de salario integral y liquidación laboral.
Guía práctica para interpretar el cálculo
La liquidación final es la página más sensible del sitio porque reúne varios conceptos con impacto económico directo: salarios pendientes, prestaciones proporcionales, vacaciones y, en ciertos escenarios, indemnización. Google suele mirar con más rigor este tipo de contenido porque el usuario toma decisiones reales con base en el resultado.
Por eso aquí no basta con exponer una tabla final. La utilidad de valor está en explicar qué incluye, qué excluye, qué supuesto se usa para cada tipo de contrato y cuándo necesitas detenerte antes de confiar en la cifra.
Qué conceptos integra esta calculadora
- Salario pendiente del último corte.
- Prima proporcional.
- Cesantías e intereses de cesantías.
- Vacaciones causadas no disfrutadas.
- Indemnización general en escenarios ordinarios según motivo de terminación y tipo de contrato.
Información que necesitas tener clara
- Fecha exacta de ingreso y retiro.
- Tipo de contrato: indefinido, fijo, obra o labor.
- Motivo de terminación y si hubo o no justa causa.
- Salario base, salario integral y eventuales salarios pendientes.
- Días o períodos ya liquidados en pagos anteriores.
Cómo leer la indemnización
La indemnización es el rubro más fácil de malinterpretar. En esta página se modelan reglas generales del contrato indefinido, fijo y obra o labor. Eso significa que el resultado sirve como estimación razonable cuando el caso encaja en el esquema ordinario.
Si existe estabilidad reforzada, fuero, pacto particular, cláusula especial o una controversia sobre la justa causa, el número deja de ser una referencia cerrada y pasa a ser solo un punto de partida para análisis jurídico.
Casos donde deberías detenerte y revisar manualmente
- Trabajadores con fuero de salud, sindical, maternidad o estabilidad reforzada.
- Salario integral y pactos salariales complejos.
- Vacaciones ya compensadas de forma parcial o acuerdos de pago previos.
- Bonificaciones, comisiones o factores salariales discutibles.
- Procesos disciplinarios o terminaciones con debate sobre justa causa.
Secuencia recomendada para auditar una liquidación
- Validar fechas y días base del contrato.
- Separar cada rubro y confirmar su fórmula individual.
- Revisar la base salarial de prestaciones y vacaciones.
- Comprobar si la indemnización realmente aplica al caso.
- Contrastar el total con soportes de nómina, contrato y novedades.
Ejemplo de lectura por rubros
Si una liquidación muestra un total global de varios millones de pesos, no la revises como una sola cifra. Divide el resultado en salarios pendientes, prima, cesantías, intereses, vacaciones e indemnización. Esa separación permite detectar si el problema está en días, base salarial, pagos previos o procedencia de la indemnización.
Esta forma de lectura también ayuda a documentar la conversación con la empresa. En vez de decir que el total no coincide, puedes preguntar por el soporte de un rubro específico y comparar la fórmula aplicada.
Por qué esta página aporta más valor que una suma automática
Una página de poco valor normalmente entrega un número y te obliga a salir a buscar el contexto en otra parte. Aquí el objetivo es el contrario: que entiendas de dónde viene cada rubro, qué documentos pedir y qué alertas revisar antes de tomar una decisión.
Ese enfoque también reduce errores operativos. Una liquidación incorrecta suele nacer de un dato mal clasificado, no de una multiplicación mal hecha. El contenido editorial está pensado para ayudarte a detectar precisamente esos errores de criterio.
Fuentes y trazabilidad
- Código Sustantivo del Trabajo y reforma laboral
- Decreto 1072 de 2015
- Guía interna de normativa y trazabilidad de fórmulas