Calculadora de Prima de Servicios

Comprueba la fórmula con tus entradas

El resultado muestra base, días y división entre 360 con dos decimales. Carga el ejemplo de salario $1.800.000, auxilio $249.095 y 150 días: $853.789,58. Puedes restaurar los datos que tenías antes. La guía de prima desarrolla por separado el ingreso parcial y el promedio ponderado.

Cuándo usar esta calculadora

• Cuando quieres estimar la prima semestral o proporcional de un trabajador dependiente.
• Cuando estás auditando una liquidación de nómina y necesitas confirmar si la base salarial usada parece correcta.
• Cuando necesitas comparar escenarios cambiando salario, días trabajados, SMMLV y auxilio de transporte.

Datos que conviene reunir antes de calcular

• Salario mensual ordinario del período que se va a liquidar.
• Fecha de ingreso o número exacto de días trabajados dentro del semestre.
• Valor vigente del auxilio de transporte para el período liquidado.
• Confirmación de si el trabajador devenga hasta dos salarios mínimos y conserva el derecho al auxilio.

Cómo interpretar el resultado

El valor obtenido es una estimación orientativa de la prima causada durante el período indicado. Si el número difiere del desprendible de pago, el primer punto que debes revisar es la base usada: no siempre el problema está en la fórmula, sino en los días mal contados, ingresos variables mal promediados o auxilios incluidos cuando no aplicaban.

Si el trabajador tuvo novedades relevantes, como licencias, suspensiones o cambios salariales, conviene recalcular por tramos. Esa es una de las razones por las que esta herramienta sirve mejor como punto de control que como sustituto de la liquidación detallada de nómina.

Casos que suelen cambiar la base de prima

• Salario variable: puede requerir promedio del período conforme al caso concreto.
• Auxilio de transporte: solo entra si el trabajador conserva el derecho legal durante el período liquidado.
• Salario integral: la prima no se calcula con la fórmula ordinaria de esta página.
• Suspensiones: el artículo 53 del CST permite descontar ciertos períodos para vacaciones, cesantías y jubilaciones, pero no incluye la prima de servicios. No reduzcas automáticamente sus días por suspensión ni equipares cualquier ausencia con una suspensión; la novedad requiere revisión documentada, no asesoría particular de esta herramienta.

Errores frecuentes

• Usar 180 días exactos sin revisar la fecha real de ingreso, retiro o reingreso.
• Incluir auxilio de transporte automáticamente aunque el salario supere el tope legal.
• Aplicar la fórmula de prima a trabajadores con salario integral sin revisar el pacto salarial.
• Tomar el salario actual para todo el semestre cuando hubo aumentos o cambios de jornada.

Caso de control para revisar tu resultado

Supón un salario mensual de $1.800.000, 150 días causados y derecho al auxilio de transporte vigente de $249.095. La base de control sería $2.049.095 y la prima proporcional esperada sería $853.789,58 antes de redondeos internos de nómina.

Si al quitar el auxilio el valor baja a $750.000, la diferencia no está en la fórmula sino en la decisión de incluir o excluir ese concepto. Ese contraste ayuda a documentar qué supuesto debe verificarse.

Lo que esta herramienta no resuelve por sí sola

• Discusiones sobre salario integral, pactos extralegales o convenciones colectivas.
• Determinacion probatoria de si un pago recurrente integra salario.
• Controversias judiciales o administrativas sobre base salarial.