Calculadora de Vacaciones

Para qué sirve esta calculadora

• Calcular días hábiles de vacaciones causados sobre 360 días de servicio.
• Estimar el valor compensado cuando el contrato termina y quedan vacaciones pendientes.
• Comparar escenarios de salario y tiempo laborado antes de cerrar una liquidación.

Datos mínimos para un cálculo confiable

• Fecha de inicio del período que causa vacaciones o días exactos acumulados.
• Salario mensual que sirve de referencia para el pago.
• Confirmación de si el trabajador tuvo salario fijo o variable en el período.
• Identificación de la última fecha de disfrute o pago de vacaciones.

Cómo interpretar días causados y valor pagado

Los días causados responden a la pregunta de descanso acumulado. El valor pagado responde a la pregunta económica, que aparece sobre todo cuando se liquida el contrato o cuando el empleador debe compensar días pendientes conforme al marco aplicable.

En esta herramienta el auxilio de transporte no integra la base del pago de vacaciones. Ese detalle parece pequeño, pero es uno de los puntos que más diferencias genera cuando alguien compara cálculos entre varias páginas de internet.

Escenarios que exigen mayor cuidado

• Salario variable, porque puede requerir promedio legal del período.
• Periodos con incapacidades, licencias o suspensiones que afecten el tiempo de causación.
• Acumulacion de períodos viejos que conviene separar por tramos.
• Politicas internas de redondeo o pago que no cambian la ley, pero si cambian el desprendible.

Errores comunes al revisar vacaciones

• Contar días calendario en vez de entender el referente legal de días hábiles causados.
• Incluir auxilio de transporte en la base económica de vacaciones.
• Tomar solo el salario del último mes cuando hubo cambios relevantes en salario variable.
• Olvidar descontar períodos ya disfrutados o pagados.

Ejemplo de reconstrucción de saldo pendiente

Cuando una persona sale de la empresa, el saldo de vacaciones debe reconstruirse desde la última fecha de disfrute o pago. Si se calcula desde el inicio del contrato sin descontar períodos ya disfrutados, el resultado queda inflado y puede generar una reclamación equivocada.

El mejor uso de la calculadora es ingresar un período pendiente ya depurado. Así el resultado sirve para contrastar la liquidación final, no para reconstruir por sí solo todo el historial de vacaciones.

Qué deberías hacer si el resultado no coincide

Empieza por reconstruir el período exacto desde la última fecha de disfrute. Luego confirma si la empresa usa algún criterio de redondeo recurrente. Si aún existe diferencia, revisa si hubo salario variable, novedades no remuneradas o una interpretación incorrecta de la base.

Esta página no pretende resolver controversias complejas sobre acumulación, prescripción o indemnizaciones asociadas. Su valor está en darte una referencia explicada y pasos auditables de revisión.

Caso de control para vacaciones pendientes

Si una persona tiene salario mensual de $2.400.000 y 240 días pendientes por causar, la referencia de días de vacaciones es 10 días hábiles causados. El valor compensado de control sería $800.000 bajo la fórmula proporcional usada por la herramienta.

Si la empresa ya pagó o concedió 4 días, no debes cargar 240 días completos sin ajustar el saldo. Primero depura el período pendiente y luego usa la calculadora.