Calculadora de Vacaciones

Prepara el saldo con el registro de períodos

El registro debajo de la calculadora conserva cada período y sus movimientos en esta pestaña. Carga el ejemplo de dos períodos de 360 días y disfrutes de 3 y 2 hábiles: saldo 25 hábiles y $2.500.000 para salario de $3.000.000. Transfiere las entradas explícitamente a la calculadora o imprime el registro. Se rechaza el sobreuso por período y la suma superior a 720 días; no se determina prescripción ni calendario de descanso.

Para qué sirve esta calculadora

• Calcular días hábiles de vacaciones causados sobre 360 días de servicio.
• Estimar el valor compensado cuando el contrato termina y quedan vacaciones pendientes.
• Comparar escenarios de salario y tiempo laborado antes de cerrar una liquidación.

Datos mínimos para un cálculo confiable

• Fecha de inicio del período que causa vacaciones o días exactos acumulados.
• Salario mensual que sirve de referencia para el pago.
• Confirmación de si el trabajador tuvo salario fijo o variable en el período.
• Registro de períodos causados y días hábiles ya disfrutados o compensados, con su imputación a cada período.

Cómo interpretar días causados y valor pagado

Los días causados responden a la pregunta de descanso acumulado. El valor pagado responde a la pregunta económica, que aparece sobre todo cuando se liquida el contrato o cuando el empleador debe compensar días pendientes conforme al marco aplicable.

En esta herramienta el auxilio de transporte no integra la base del pago de vacaciones. Ese detalle parece pequeño, pero es uno de los puntos que más diferencias genera cuando alguien compara cálculos entre varias páginas de internet.

Escenarios que exigen mayor cuidado

• Salario variable, porque puede requerir promedio legal del período.
• Periodos con incapacidades, licencias o suspensiones que afecten el tiempo de causación.
• Acumulacion de períodos viejos que conviene separar por tramos.
• Politicas internas de redondeo o pago que no cambian la ley, pero si cambian el desprendible.

Errores comunes al revisar vacaciones

• Contar días calendario en vez de entender el referente legal de días hábiles causados.
• Incluir auxilio de transporte en la base económica de vacaciones.
• Tomar solo el salario del último mes cuando hubo cambios relevantes en salario variable.
• Olvidar descontar períodos ya disfrutados o pagados.

Ejemplo de reconstrucción de saldo pendiente

Reconstruye el saldo por períodos causados y movimientos: días hábiles causados menos días hábiles ya disfrutados o compensados. La fecha de un disfrute parcial no reinicia la causación ni borra el saldo anterior.

Ingresa los días de servicio del período y registra aparte los días hábiles ya disfrutados o compensados. No restes días hábiles directamente a días de servicio: son unidades diferentes.

Qué deberías hacer si el resultado no coincide

Empieza por conciliar el registro de períodos causados con cada disfrute o compensación y su saldo remanente. Luego confirma los redondeos, la base salarial y el tratamiento documentado de las novedades; no reinicies el saldo en la última fecha de descanso.

Esta página no pretende resolver controversias complejas sobre acumulación, prescripción o indemnizaciones asociadas. Su valor está en darte una referencia explicada y pasos auditables de revisión.

Caso de control para vacaciones pendientes

Con salario fijo de $2.400.000 y 360 días de servicio se causan 360 x 15 / 360 = 15 días hábiles. Si ya se disfrutaron 4 días hábiles de ese período, quedan 15 - 4 = 11. Al terminar el contrato, la compensación de referencia es $2.400.000 / 30 x 11 = $880.000, sin auxilio de transporte.

Para reproducirlo, ingresa 360 días de servicio y 4 en días hábiles ya disfrutados o compensados. No ingreses 356 días de servicio: los 4 días hábiles se restan de los 15 causados, no del tiempo de servicio. Conserva el registro de causación y movimientos del período.