Normativa laboral colombiana usada en esta calculadora

Esta guía resume las bases legales del proyecto y deja trazabilidad de fórmulas. Las normas pueden cambiar, por lo que debes validar cada año y cada caso especial.

Si quieres entender cómo convertimos estas normas en fórmulas, supuestos y validaciones de interfaz, revisa también la metodología editorial del sitio.

Prestaciones sociales

• Prima de servicios: base proporcional sobre 360 días.
• Cesantías: liquidación anual o proporcional con base en salario.
• Intereses de cesantías: tasa legal del 12% anual proporcional.
• Vacaciones: 15 días hábiles por cada 360 días trabajados.

Horas extra y recargos

• Recargo nocturno ordinario: 35% sobre hora ordinaria.
• Hora extra diurna: 25% sobre hora ordinaria.
• Hora extra nocturna: 75% sobre hora ordinaria.
• Recargo dominical/festivo: gradual (80%, 90%, 100%) según fecha.

Cambios temporales relevantes

Desde el 25 de diciembre de 2025 se aplica inicio de jornada nocturna a las 7:00 p. m. Desde el 15 de julio de 2026 la jornada ordinaria legal baja a 42 horas semanales. El recargo dominical sube de forma gradual el 1 de julio de 2025, 2026 y 2027.

SMMLV y auxilio de transporte

Para 2026, el SMMLV quedó fijado transitoriamente en $1.750.905 mediante el Decreto 0159 del 19 de febrero de 2026. Las fórmulas de esta aplicación no cambian por ese ajuste: cambia el valor de entrada, no la estructura matemática del cálculo. Puedes editar SMMLV y auxilio manualmente para reflejar el dato vigente en tu empresa.

Fuentes

• Código Sustantivo del Trabajo (texto integrado)
• Ley 2466 de 2025 (reforma laboral)
• Ley 50 de 1990, artículo 99 (cesantías)
• Ley 52 de 1975 (intereses de cesantías 12%)
• Decreto 1072 de 2015 (compilación laboral)
• Decreto 0159 de 2026 (SMMLV 2026, medida transitoria)
• Ministerio de Hacienda: contexto oficial sobre SMMLV 2026 y Decreto 0159 de 2026