Normativa laboral colombiana usada en esta calculadora

Última revisión normativa: 21 de julio de 2026

Esta guía resume las bases legales usadas por la calculadora y deja trazabilidad de fórmulas. Las normas pueden cambiar, por lo que debes validar cada año y cada caso especial.

Si quieres entender cómo convertimos estas normas en fórmulas, supuestos y validaciones de uso, revisa también cómo calculamos y actualizamos la herramienta.

Prestaciones sociales

Prima de servicios: base proporcional sobre 360 días.
Cesantías: liquidación anual o proporcional con base en salario.
Intereses de cesantías: cesantías causadas × días × 12% ÷ 360.
Vacaciones: 15 días hábiles por cada 360 días trabajados.

Indemnización por terminación sin justa causa

En contrato indefinido, el primer año usa la base legal completa de 30 días para salarios inferiores a 10 SMMLV o 20 días desde ese umbral. Después del primer año se adicionan 20 o 15 días por cada año adicional, proporcionalmente. En obra o labor se revisa el tiempo restante y el mínimo aplicable; un caso concreto puede requerir revisión profesional.

Horas extra y recargos

Recargo nocturno ordinario: 35% sobre hora ordinaria.
Hora extra diurna: 25% sobre hora ordinaria.
Hora extra nocturna: 75% sobre hora ordinaria.
Recargo dominical/festivo: gradual (80%, 90%, 100%) según fecha.

Cambios temporales relevantes

Desde el 25 de diciembre de 2025 se aplica inicio de jornada nocturna a las 7:00 p. m. Desde el 15 de julio de 2026 la jornada ordinaria legal baja a 42 horas semanales. El recargo dominical sube de forma gradual el 1 de julio de 2025, 2026 y 2027.

A la fecha de revisión, 21 de julio de 2026, el recargo dominical vigente es del 90%, aplicable desde el 1 de julio de 2026, y la jornada ordinaria semanal es de 42 horas, aplicable desde el 15 de julio de 2026. El 100% está previsto desde el 1 de julio de 2027. Los períodos anteriores deben calcularse con la tasa y jornada de su fecha de causación.

Divisor mensual para horas extra

Para convertir el salario mensual en valor hora, esta herramienta usa la tabla de jornada semanal vigente: 48 horas equivalen a 240 horas mensuales, 47 a 235, 46 a 230, 44 a 220 y 42 a 210. Separar la fecha de causación evita aplicar un divisor de otra etapa normativa.

SMMLV y auxilio de transporte

Para 2026, el salario mínimo fue fijado inicialmente por el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025 y después quedó en una situación transitoria mediante el Decreto 0159 del 19 de febrero de 2026, que mantuvo el valor de $1.750.905 mientras avanza el proceso judicial citado en ese acto. El auxilio de transporte para 2026 fue fijado por el Decreto 1470 del 29 de diciembre de 2025 en $249.095. Las fórmulas de esta aplicación no cambian por ese ajuste: cambia el valor de entrada, no la estructura matemática del cálculo.